【全文总结】
拖欠工资四年未补发 农民工诉讼后能否拿回血汗钱 2013年至2016年，原告巴某、张某、周某等人在某犬业公司工作，管理巡逻犬进行巡逻警戒，月工资从1700元起逐年增加。2015年因公司效益差，连续几个月未发工资，三人被迫离职。区劳动监察部门责令整改，但公司仅补发了2016年工资。三人向仲裁申请未果后申请法律援助，律师帮助其主张拖欠工资、加班费、津贴等权利。最终在法官调解下，公司同意支付部分工资，三人放弃其他诉讼请求。
【案情简介】
2013年3月至2016年年底，原告巴某、张某、周某等三人先后应聘至被告某犬业公司工作，周某与犬业公司签订了一年期劳动合同，巴某和张某与犬业公司只是口头约定了工作内容、劳动报酬等，未签订劳动合同。工作内容为管理并引领巡逻犬在被派遣单位进行巡逻警戒，月工资从1700元起，每满一年增加100元，最终增至2000元，约定犬业公司按月将工资打入周某等三人在邮储银行开立的账户里。周某于2015年7月入职时正好赶上犬业公司效益不好，企业资金周转困难，被派遣企业劳务费结算不及时，犬业公司连续几个月发不出来工资，至2015年年底周某连一分钱工资也没拿到，由于家里生活困难，急需用钱，周某就辞去了工作。犬业公司的经营状况一直持续到2016年下半年才逐渐好转。期间，包括巴某等三人在内，几十名在犬业公司就业的员工陆续到区劳动监察部门申诉。区劳动监察部门在调查核实的基础上出具了劳动监察整改决定书，责令犬业公司限期整改拖欠农民工工资问题。但直到2016年年底，犬业公司只是补发了2016年度所拖欠的工资，2015年度所拖欠的工资一直未予补发。由于长期拖欠工资的原因，巴某和张某也相继辞去了工作。巴某、张某、周某等三人离职后，坚持向犬业公司索要被拖欠的工资，但犬业公司一直以企业资金困难为由进行推托。
为尽快要回被拖欠的工资，巴某、张某、周某等三人分别向区劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，由于超过了仲裁时效，仲裁委员会没有受理三人的申请，建议三人申请法律援助，通过诉讼途径索要被拖欠的工资。
大庆市让胡路区法律援助中心受理了巴某、张某、周某等三人的申请后，指定黑龙江庆大律师事务所律师提供法律援助。法律援助律师接受指派后，分别会见了巴某等三人，详细了解了案情。原来，三人入职犬业有限公司后，分别被派遣到不同单位的类似岗位工作，管理并引领巡逻犬在被派遣单位进行巡逻警戒，每天24小时驻场值班，没有休息日和节假日。分别被拖欠2015年工资、满勤奖、岗位津贴、元旦、春节伙食补贴、法定假日加班工资等。
法律援助律师根据当事人陈述的情况和所提供的材料，初步判断犬业公司确实拖欠其部分工资，并根据《劳动合同法》及相关法律规定，向其释明可以主张的几项权利：一是要求犬业公司及时支付拖欠的工资，二是主张200%的公休日加班工资，三是主张300%的法定节假日加班工资，四是主张未签订劳动合同的双倍工资和各种津贴、补贴，五是要求犬业公司给予经济补偿。同时向其说明诉讼是有风险的，法院可能会支持其诉讼请求，也可能不是全部支持其请求。全部主张，可以让其利益最大化，但风险是被告方可能不积极履行，带来执行上的困难，出现赢了官司拿不到钱的结果；部分主张，最好是能与用人单位和解，拿到自己应得的约定的工资，虽说没能达到利益最大化，但被告方可能会积极配合，也可能当庭调解结案，很快拿到被拖欠的工资。
三位朴实的农民工分别表示，只想要回自己应得的工资就行，多余的也不奢望，因为当初说的就是这些钱。最终，巴某确定诉讼请求为给付拖欠工资款26300元、法定假日加班工资5200元和各种津贴、补贴、奖金3100元，张某确定诉讼请求为给付拖欠工资款22867元、法定假日加班工资3340元，周某确定诉讼请求为给付拖欠工资款9490元、法定假日加班工资720元。诉讼请求确定后，围绕诉讼请求收集证据，在法律援助律师的帮助下，巴某等三人分别调取了各自的邮储银行卡存取款流水、向劳动监察部门申请调取了犬业公司拖欠工人工资明细表、向犬业公司管理人员索要工资的电话录音、证人证言等相关证据。
在案件审理过程中，虽说是公告送达、缺席审判，但主审法官还是从法律援助律师和当事人的表述中了解到，被告犬业公司经营上确实遇到了困难，硬判的话，执行起来也有困难。为此，她向当事人要来了被告单位一名副经理的电话，主动和他联系，了解情况，同时向其阐明了不支付劳动报酬、拒不执行判决裁定可能带来的严重后果，并建议他做企业老板的工作，希望他们能与原告方沟通。
最终，在法官的努力下，原被告双方坐到了一起，被告方犬业公司介绍了企业目前面临的困难和问题，希望原告方能够理解和支持；原告方巴某等三人也讲述了各自的实际情况，只希望尽快拿到工资。了解了双方的真实情况和想法后，在法官的主持下，巴某、张某、周某等三人分别与被告犬业公司达成了支付工资的协议，犬业公司于春节前支付巴某、张某被拖欠工资的50%，其余工资明年6月底前结清；周某的工资春节前全部结清，巴某等三人放弃其他诉讼请求。纠纷得到圆满解决。
【案件点评】
本案是一起较为典型的劳务纠纷案件，承办律师和主审法官运用丰富的法律知识，成功化解了矛盾，维护了劳动者的合法权益。一是劳动者法律意识比较淡薄，就业时没有与用工单位签订劳动合同，造成维权困难。《劳动合同法》规定，劳务派遣单位应与劳动者签订二年以上固定期限合同，按月支付劳动报酬，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。签订劳动合同，明确劳动条件、劳动报酬、加班费和绩效奖金的支付、福利待遇和培训等内容，是保障维护自身权益的前提和基础。本案中巴某和张某在入职后均没有签劳动合同，对劳动合同法上的权利义务也没有清晰的概念。二是劳动者没能及时通过法律途径维权，造成拖欠工资时间比较长。本案例中三名原告人被长期拖欠工资后，迫于生活的压力，在十分无奈的情况下离开了被告犬业公司，还一味地坚持通过电话和上访的形式索要被拖欠工资，以致超过了仲裁时效，申请仲裁时被裁定不予受理。如果能够及时申请劳动仲裁，会节省很多诉讼成本。三是公正司法在和谐社会建设过程中发挥了重要的促进作用。公正司法要求法官居中裁判，不偏不倚。但社会生活丰富而复杂，不可能如同生硬的法条一样，法官在居中裁判过程中必须要考虑个案的实际情况和特殊性。比如本案中，如果法官按照劳动合同法等法律法规直接下判决，也是一个公正的判决，没有什么问题。但判决生效后，按照当时被告的实际经营状况，即使原告方申请执行也无法马上拿到被拖欠的工资，而且还给被告的日常经营活动带来较大压力和困扰，正所谓案结事未了。可是，由于主审法官的积极努力，促成双方在相互理解的基础上和解，达成调解协议，既保证让原告方在最短的时间拿到工资，又为企业的日常经营活动创造了条件，体现了公正司法在和谐社会建设中的独特作用。
