违法辞退获赔27万，公司规章制度成“摆设”引争议
违法辞退获赔27万，公司规章制度成“摆设”引争议 傅某于2014年6月入职深圳某公司任工程师，2020年4月被公司以违反规章制度为由辞退。傅某申请劳动仲裁，要求支付工资、赔偿金及未休年假工资。仲裁委及法院均认定公司违法解除合同，支持傅某诉求，最终判决公司支付赔偿金27万元。公司以规章制度为由抗辩，但仲裁委和法院均未采信其提供的《员工手册》及证据，认定公司解雇缺乏依据。
违法辞退获赔27万，公司规章制度成“摆设”引争议 傅某于2014年6月入职深圳某公司任工程师，2020年4月被公司以违反规章制度为由辞退。傅某申请劳动仲裁，要求支付工资、赔偿金及未休年假工资。仲裁委及法院均认定公司违法解除合同，支持傅某诉求，最终判决公司支付赔偿金27万元。公司以规章制度为由抗辩，但仲裁委和法院均未采信其提供的《员工手册》及证据，认定公司解雇缺乏依据。
欠薪风暴400余工人市政府维权 引发社会关注 案件发生于2017年6月5日，地点在海城市某镇。当事人包括该镇某民营企业及其400余名职工，因欠薪400余万元引发劳动争议。职工们前往市政府上访，情况紧急，甚至出现持械维权的场面。镇调委会副主任李某某迅速介入，试图平息事态。事故责任主要在企业方面，目前赔偿金额和支付方式尚未明确，但双方尚未达成一致认可。
戒毒所内劳动报酬试点引发争议公平与人性如何平衡 上海市女子强制隔离戒毒所在一标准化车间开展为期半年的劳动报酬试点工作，旨在探索劳动制度改革的途径，帮助戒毒人员回归社会。试点关注戒毒人员的发展性问题，体现人文关怀，但可能引发关于公平性和有效性的争议。事故发生时间、地点、当事人、事故经过、责任认定、赔偿金额、支付方式和双方认可情况在文中未明确提及。
聋哑农民工讨薪无门？法律援助助其拿回8万欠款 案件发生于2011年至2019年，聋哑农民工鲁某某在沪打工被雇主周某某、叶某拖欠工资。2019年因欠薪提出辞职，老板娘叶某出具欠条承认拖欠8.966万元并承诺2020年6月前付清。欠条到期后雇主失联，鲁某某于2020年7月申请法律援助。援助律师经调查发现经营主体已注销，但仍通过公告送达起诉，法院判决支持全部诉讼请求。因被执行人无财产可供执行，最终通
雪天受伤公司拒赔 工伤认定后反解雇 双倍赔偿引争议 受援人王某于2018年6月入职天津某物业公司担任秩序员，公司未缴纳社保和公积金。2020年2月雪天巡逻时摔倒受伤，经认定为工伤十级。公司以王某停工留薪期满后未上班为由解除合同，王某申请法律援助。律师分析认为公司解除违法，主张双倍赔偿及工伤待遇。经仲裁和调解，公司最终支付补偿金70000元。
退休无社保？十多年工龄如何维权获确认 2005年9月入职某公司的何某，因公司未缴社保导致退休无法享受待遇。虽曾申请仲裁被拒，但经法律援助律师指导，通过银行流水、通话录音等证据，最终法院确认其2010年11月至2021年11月与公司存在劳动关系。法院驳回其他诉讼请求，但确认的劳动关系为后续追讨社保奠定基础。
突然失业无补偿 员工上访讨公道物业裁员风波引关注 2018年入职的李某等3名员工于2020年3月某日晚被杭州某物业公司经理通过微信突然通知辞退，公司未提供任何经济补偿。员工因不满遭遇，多次上访至区、街道两级政府，要求公司恢复聘用或补偿每人1万元。纠纷由街道信访办移交街道人民调解委员会调解。事故发生时间未明确说明，地点为杭州某物业公司，当事人为李某等3名员工与物业公司，事故经过为突然被辞退且无补偿，
右手断指后仅获万元补偿 工伤赔偿争议背后谁之过 2017年4月，吕某在融安县某木材加工厂从事刨片制板工作，未签订合同也未购买保险。同年6月23日，吕某操作机器时受伤，右手食指断离、中指骨折，住院15天后出院。工厂支付了全部医疗费，但提出补偿1万元（扣除医疗费），称事故因吕某违规操作导致。吕某及其家人认为应按工伤赔偿10万元以上，多次协商未果。2017年10月10日，双方诉至某镇调委会调解。
20元差价引发的劳动纠纷青某某与某公司劳动关系争议 案件发生于2018年6月20日注册的某公司与青某某之间。青某某自2021年4月25日起为某公司提供劳动，负责杂活，由公司总经理每日沟通工人需求，青某某带领工人次日前往劳动。报酬按天结算，某公司总经理支付青某某240元/天，青某某再以220元/天发放给工人，中间20元作为青某某的运费。青某某于2021年6月3日受伤，双方未签订书面劳动合同。青某
23年工龄老职工病危无人管 律师巧用调解挽救生命 2001年国企转制的张某，2013年确诊白血病后遭遇单位停薪停保，就医无法享受医保。2014年，其妻子申请法律援助，律师刘骏介入。因缺乏合同等直接证据，律师通过走访前任经理、调取资料理清了长达23年的复杂劳动关系及改制过程。面对单位强硬态度和漫长诉讼风险，律师提出“调解为主，诉讼为辅”策略，在庭审中情理法并用，最终促成单位一次性支付32万元调解款
